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中文摘要：
组织中的机械思维及程序化生活侵蚀人的精神安宁，如何避免这种现象是诸多经典组织理论探讨的核心命题之一。在中国传统社会，儒家建构的礼治秩序将道家无为而治的管理理想落实在社会组织与控制的生活实践之中，从而形成了一种特殊的组织控制机制。它的形成和控制过程是一种自组织机制．伦理、情感及价值观等组织文化因素及其规范下的非正式规则起到基础性的作用．从而凸显出人的价值及其自主作用，礼治秩序这种人文特质具有科学管理模式所不能代替的独特价值。
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