位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
领导权威、沟通能力与管理知识资源转移的关系——基于高管流动的ERP模拟实验检验
  • ISSN号：1673-0755
  • 期刊名称：南华大学学报(社会科学版)
  • 时间：2015.2.28
  • 页码：57-63
  • 相关项目：基于高层管理者流入的跨企业知识转移：过程、效应与影响因素研究
作者： 谢荷锋|娄芳芳|彭华训|郭敏|
同期刊论文项目
基于高层管理者流入的跨企业知识转移过程、效应与影响因素研究
期刊论文 13
同项目期刊论文
团队异质性视角下的高管流动与跨企业战略学习的关系研究
高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验
企业变革中高管政治行为的作用机制研究
权力距离对组织内知识分享动机、机会与效果的影响
高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析
基于高管流动的跨企业知识转移研究述评
基于三维价值导向的高管薪酬定价模型
高管-员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性-基于中小板上市公司面板数据的实证分析
高管流动、关系人口学与跨企业战略学习--基于国内制造业上市公司的实证检验
基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究
基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究
领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移
期刊信息
  • 《南华大学学报：社会科学版》
  • 主管单位:南华大学
  • 主办单位:南华大学
  • 主编：刘升学
  • 地址：湖南省衡阳市常胜西路28号南华大学北校区
  • 邮编：421001
  • 邮箱：nhds@chinajournal.net.cn
  • 电话：0734-8160521
  • 国际标准刊号：ISSN：1673-0755
  • 国内统一刊号：ISSN：43-1357/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 2010年获全国第四届“全国高校优秀社科期刊奖”,“核工业经济与管理”栏目获全国第四届“特色栏目奖”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:4675