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在胜任力模型基础上构建企业后备干部评鉴中心
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：G316[文化科学]
  • 作者机构：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096, [2]南京信息工程大学,江苏南京210044
  • 相关基金：中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”（2006DCYJ09）;国家自然科学基金项目“科技支撑和引领经济发展的内涵及机理研究”（70440010）.
作者： 臧志彭[1]
关键词： 科技人员, 薪酬满意度, 决策树, 南通, 实证研究
中文摘要：

影响科技人员薪酬满意度的因素有很多，本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素，并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561