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科技人员薪酬差异的实证研究
  • ISSN号：1671-511X
  • 期刊名称：《东南大学学报：哲学社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F244.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096, [2]南京信息工程大学校长办公室,江苏南京210044
  • 相关基金：中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”（2006DCYJ09）中间成果;国家自然科学基金项目“科技支撑和引领经济发展的内涵及机理研究”（70440010）成果之一.
作者： 张俊琴[1], 李廉水[1,2]
关键词： 薪酬结构, 工资性收入, 差异, 市场竞争力
中文摘要：

基于中国“科协科技人员收入差距及政策建议”课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征（职称、学历、专业、行业）对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水平较高,市场竞争力较强,满意度较高。建议：（1）提高科技人员的工资性收入的整体水平,重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用;（2）建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式;（3）构建科学的薪酬体系,使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别,又能保证组织内部的和谐。

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期刊信息
  • 《东南大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:东南大学
  • 主编：徐嘉
  • 地址：南京四牌楼2号
  • 邮编：210096
  • 邮箱：skxbzf@163.com
  • 电话：025-83791190 83795426
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-511X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1517/C
  • 邮发代号:28-269
  • 获奖情况:
  • 2002年-2004年获评第一、二届“江苏省期刊方阵优...,2006年获评“全国百强社科学报”和“全国优秀主编”,2009年获“江苏省期刊明珠奖·特色栏目奖”,2010年获评“全国高校三十佳社科期刊”,2011年获评教育部“名栏工程”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:9699