位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
团队任务冲突与团队领导行为及团队学习的关系研究
  • ISSN号：1671-6981
  • 期刊名称：心理科学
  • 时间：0
  • 页码：1417-1420
  • 语言：中文
  • 相关项目：我国典型文化因素（现象）对高技术创新团队创新绩效的影响：有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究
作者： 汪洁|宝贡敏|
同期刊论文项目
我国典型文化因素（现象）对高技术创新团队创新绩效的影响有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究
期刊论文 21
同项目期刊论文
多视角分析框架下组织激励的组合型多维构念
团队快速信任、互动行为对团队创造力的作用机理研究
面子需要对个体知识共享意愿的影响
知识团队内部任务冲突的处理:感知面子威胁的中介作用研究
感知组织支持的多维度构思模型研究
研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究
冲突处理模式的维度划分与测量
团队反省理论研究述评
面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究
多层次视角下的角色外行为与团队创新绩效
承诺组合——组织承诺多基础结构及其内部作用机理的研究进展
多视角研究框架下的员工建言
关系理论研究述评
冲突管理方式研究综述
中国文化背景下的“关系”与组织管理
人际冲突理论研究评述
承诺组合——组织承诺多基础结构及其内部作用机理的研究进展
中国文化背景下的“关系”与组织管理
结构方程模型中的构成型测量模型研究前沿探析
期刊信息
  • 《心理科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学技术学会
  • 主办单位:中国心理学会
  • 主编：李其维
  • 地址：上海市中山北路3663号
  • 邮编：200062
  • 邮箱：xinlikexue@vip.163.com
  • 电话：021-62232236
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-6981
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1582/B
  • 邮发代号:4-317
  • 获奖情况:
  • 为国务院学位办审定为核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46796