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管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据
  • ISSN号:1005-0892
  • 期刊名称:当代财经
  • 时间:0
  • 页码:895-898
  • 语言:中文
  • 分类:F244[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]中山大学岭南学院,广东广州510275
  • 相关基金:国家自然科学基金重点项目“产权保护导向的会计控制研究”(70532005);广东省会计科研立项课题(07116);中山大学文科青年教师科研基金项目(3171914)
  • 相关项目:产权保护导向的会计控制研究
作者: 卢锐|
中文摘要:

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。

关于卢锐:

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期刊论文 94 会议论文 24 获奖 6 著作 7
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期刊信息
  • 《当代财经》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:江西财经大学
  • 主办单位:江西财经大学
  • 主编:蒋金法
  • 地址:南昌市双港东大街168号
  • 邮编:330013
  • 邮箱:cfe@jxufe.edu.cn
  • 电话:0791-3816904
  • 国际标准刊号:ISSN:1005-0892
  • 国内统一刊号:ISSN:36-1030/F
  • 邮发代号:44-61
  • 获奖情况:
  • 2001年入选道届中国期刊方阵,被评为“双效期刊”2...,连续6年入选 CSSCI(中国社会科学引文索引来源期刊),全国中文核心期刊、华东地区优秀期刊、中国经济类...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:26229