位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：《中山大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F276.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学经济研究所,广州510275, [2]中山大学岭南学院博士生,广州510275
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长》（编号：70872112）;中山大学“985工程”二期产业与区域发展研究哲学社会科学创新基地项目;广东省教育厅重点项目《民营企业制度创新与成长》（编号：04JDXM79007）
作者： 储小平[1], 汪林[2]
关键词： 心理契约破坏, 领导-部属交换, 组织公民行为, 工作绩效
中文摘要：

从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多，而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究却很不足。文章首先在初步研究的基础上，归纳总结了家族企业中心理契约破坏的内容与结构，然后通过问卷调查对本土家族企业领导者及员工的配对样本进行了假设检验。实证结果表明，家族企业组织层面的心理契约破坏与领导-部属交换以及他们对员工组织公民行为、工作绩效的评价显著负相关；而员工层面的心理契约破坏与其工作满意度、组织承诺显著负相关，与离职意向显著正相关。

同期刊论文项目
心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长
期刊论文 25 会议论文 6 获奖 10 著作 1
同项目期刊论文
威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据
效忠主管与员工工作绩效的关系：反馈寻求行为和权力距离的影响
家业长青是“系统工程”
佘太君：你给句话吧-家族企业里的身份与角色分析
组织内领地性研究前沿探析
地方政府规制、企业家能力与地区经济发展
A multilevel study on antecedents of manager voice in Chinese context
主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度
化解家族企业传承中的“企业家能力递减律”
协调家族企业的“企业控制权争夺律”
Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived ins
组织公正视角下的员工创造力形成机制：心理授权的中介作用
家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角
组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究
组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用
领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究
差序制度结构与中国管理革命——以李宁公司的发展变革为例
员工心理领地性的负面影响:个人与团队层面的分析
双元性创新的研究进展和研究框架
组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究
组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型
社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析
组织变革与员工抵制变革关系的实证研究
加快广西民营经济发展的思考
期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312