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威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：中山大学学报(社会科学版)
  • 时间：2012.8.15
  • 页码：200-208
  • 分类：C936[经济管理—管理学;社会学] F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学岭南学院,广州510275, [2]中山大学经济研究所,广州510275, [3]中山大学中国家族企业研究中心,广州510275
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长”（70872112）;国家自然科学基金项目“基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究”（71102102）;中山大学“985工程”三期“中国家族企业研究创新基地”项目
  • 相关项目：基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究
作者： 储小平|谢俊|
关键词： 威权领导, 情感信任, 反馈寻求行为, 资源依赖
中文摘要：

通过问卷调查和分析本土家族企业经理人及其领导的配对样本，探讨威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制，尤其是情感信任的中介作用以及资源依赖的调节作用。研究结果表明：威权领导对经理人反馈寻求行为具有显著的负向影响；情感信任在威权领导影响反馈寻求行为的过程中起部分中介作用。另外，资源依赖对威权领导与反馈寻求行为的关系具有显著的调节作用，即经理人对高层领导的资源依赖低时，威权领导对反馈寻求行为存在显著的负向影响；资源依赖高时，威权领导对反馈寻求行为不存在显著的影响。

关于储小平：

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期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312