位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用
  • 期刊名称：经济与管理研究
  • 时间：0
  • 页码：117-122
  • 语言：中文
  • 相关项目：心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长
作者： 储小平|盛琼芳|
关于储小平：

职业经理的生产与成长机制研究
期刊论文 6
中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响
期刊论文 11
心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长
期刊论文 25 会议论文 6 获奖 10 著作 1
同期刊论文项目
心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长
期刊论文 25 会议论文 6 获奖 10 著作 1
同项目期刊论文
威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据
效忠主管与员工工作绩效的关系：反馈寻求行为和权力距离的影响
家业长青是“系统工程”
佘太君：你给句话吧-家族企业里的身份与角色分析
组织内领地性研究前沿探析
地方政府规制、企业家能力与地区经济发展
A multilevel study on antecedents of manager voice in Chinese context
主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度
化解家族企业传承中的“企业家能力递减律”
协调家族企业的“企业控制权争夺律”
Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived ins
组织公正视角下的员工创造力形成机制：心理授权的中介作用
家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角
组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究
领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究
差序制度结构与中国管理革命——以李宁公司的发展变革为例
员工心理领地性的负面影响:个人与团队层面的分析
双元性创新的研究进展和研究框架
组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究
组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型
家族企业中的心理契约破坏——组织与员工的双重视角
社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析
组织变革与员工抵制变革关系的实证研究
加快广西民营经济发展的思考