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中文摘要：
辱虐管理对下属工作一家庭冲突具有正向影响效应；心理困扰在辱虐管理与下属工作一家庭冲突问起到中介作用；员工宽恕行为能够调节以心理困扰为中介的辱虐管理对下属工作一家庭冲突影响的作用。企业管理者应该注意自己的管理方式，避免采用辱虐管理手段；完善规章制度建设，丰富沟通渠道，为遭受辱虐管理的员工提供组织支持；加强员工心理能力建设，提供与宽恕行为干预相关的培训。
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