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家长式领导的消极效应领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究
  • 项目名称：家长式领导的消极效应领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：71502028
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：鞠蕾
  • 依托单位：东北财经大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 8
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期刊论文
组织变革中工作压力的形成机理：基于国有企业样本的实证研究
辱虐管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
辱虐管理与下属工作一家庭冲突：一个有调节的中介模型
供给侧视角下的产能过剩治理：要素市场扭曲与产能过剩
工作—家庭关系的理论整合与模型重构
家庭背景对大学生心理资本的影响研究
大学生心理资本现状调查分析与提升对策研究
辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究
鞠蕾的项目
　辱虐管理与员工工作-家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用
期刊论文 6