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管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用
  • ISSN号：1003-854X
  • 期刊名称：《江汉论坛》
  • 时间：0
  • 分类：F279[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“企业家社会资本、战略过程与企业绩效”（项目编号：71172058）的阶段性研究成果
作者： 庞晓萍, 刘德鹏, 陈传明
关键词： 管理者过度自信, 公司绩效, 环境动态性, 威胁—僵化理论, 行为决策理论
中文摘要：

过度自信在公司管理者的决策中是最为持久且普遍存在的心理偏差,但是现有研究文献就管理者过度自信对公司的影响结论不一。本文基于行为决策理论整合了目前管理者过度自信的作用机制,提出管理者过度自信与公司绩效并不是简单的线性关系,而是倒U型关系;进一步,基于威胁—僵化理论提出环境动态性作为对管理者制定战略决策的主要威胁,调节了管理者过度自信与公司绩效的关系。来自沪深A股2383家上市公司的数据验证结果表明,管理者过度自信与公司绩效存在倒U型关系,并且环境动态性正向调节了此种关系。

同期刊论文项目
企业家社会资本、战略过程与企业绩效
期刊论文 41
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期刊信息
  • 《江汉论坛》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:湖北省社会科学院
  • 主办单位:湖北省社会科学院
  • 主编：张忠家
  • 地址：武汉市武昌东湖路165号
  • 邮编：430077
  • 邮箱：jhltzbs@163.com
  • 电话：027-86789435
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-854X
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1018/C
  • 邮发代号:38-226
  • 获奖情况:
  • 多次荣获湖北省优秀期刊,湖北省十大名刊称号,湖北省优秀期刊装帧设计奖,首届湖北省出版政府奖期刊奖,湖北省人文社科十大优秀精品期刊,湖北省十大名刊成就奖等
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:15433