中文摘要：

我国学者对人力资源外包的研究始于2002年，虽然起步较晚，但发展迅速，研究的范围也在不断扩展，研究内容涉及外包动因及理论基础、外包风险、外包模式、外包决策、外包策略、外包与企业绩效之间的关系、各种特殊类型企业尤其是中小企业人力资源外包、外包商选择等许多方面。但研究主题相对比较分散，除少数几个方面学者们关注较多以外，其余许多主题研究文献都很少，且绝大多数都属于一般性的理论分析，实证研究的文献非常少。不仅迫切需要进行大量的实证研究，理论研究也有待进一步深化，研究范围有待进一步拓展，基于不同企业之间人力资源外包内外条件差异的研究尤其需要加强，中外企业人力资源外包比较研究尚待进行。