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职业技能提升对类联盟雇佣人员创造力的影响机理研究
  • ISSN号：1002-0241
  • 期刊名称：《科学学与科学技术管理》
  • 时间：0
  • 分类：F832.5[经济管理—金融学]
  • 作者机构：[1]南开大学经济与社会发展研究院, [2]南开大学商学院, [3]公安部天津消防研究所
  • 相关基金：本文受中央高校基本科研业务费专项资金项目“企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究”（NKZXTD1102）和国家自然科学基金“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究”（71372095）的资助.
作者： 刘翔宇[1], 李新建[1]
关键词： HRM功能定位, 异化, 开放系统观
中文摘要：

本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能：自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于“结构-功能”和“功能-结构”的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终酿成自身发展困境。最后基于组织开放系统观,指出HRM转型方向为HRBP、组织开发、HRM规划。

同期刊论文项目
中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究
期刊论文 19
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期刊信息
  • 《科学学与科学技术管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:天津市科学技术委员会
  • 主办单位:中国科学学与科技政策研究会 天津市科学学研究所
  • 主编：许静
  • 地址：天津市河东区新开路138号5楼
  • 邮编：300011
  • 邮箱：kxx19805@126.com
  • 电话：022-24433981
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-0241
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1117/G3
  • 邮发代号:6-42
  • 获奖情况:
  • 全国优秀科技期刊一等奖,中文核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:36610