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国外女性人才开发述评
  • ISSN号:1004-2563
  • 期刊名称:《妇女研究论丛》
  • 时间:0
  • 分类:C961[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构:[1]淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001, [2]淮阴工学院体育教学部,江苏淮安223003
  • 相关基金:教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:11YJA630201); 淮安市科技支撑项目(社会发展)项目(项目编号:HASZ2013011); 淮阴工学院科研基金项目“企业知识女性员工的职业生涯发展及其影响因素研究”; 江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目“青年知识女性职业生涯发展的影响因素研究”的阶段性成果
中文摘要:

人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。

英文摘要:

Talent management has been an important component of strategic human resources management. Overseas scholars and entrepreneurs have made laudable progress in female talents development. This paper examines the definition, basic theories, developmental style and influential factors in the development of female talents, and suggests future directions for research.

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期刊信息
  • 《妇女研究论丛》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华全国妇女联合会
  • 主办单位:全国妇联妇女研究所 中国妇女研究会
  • 主编:谭琳
  • 地址:北京市东城区建国门内大街15号
  • 邮编:100730
  • 邮箱:17656@263.net
  • 电话:010-65103472
  • 国际标准刊号:ISSN:1004-2563
  • 国内统一刊号:ISSN:11-2876/C
  • 邮发代号:2-375
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中文社会科学引文来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:5710