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中文摘要：
本课题以中国企业集团发展为背景，以企业战略管理中人力资源发展战略之间的互动关系为主题，通过相关实证研究和规范研究，人力资源管理经验的国际比较等方法，深入系统的阐述和总结了企业集团人力资源战略管理和管理战略的内在特点、表现形式、发展规律；同时，通过引入人力资源管理的“一致性”和“灵活性”概念；创新性的探讨了企业集团人力资源管理的四种匹配性；并对不同所有制、不同地区、不同行业的企业集团人力资源进行了定量化的测评，对其人力资源管理水平、现状和特点也进行了较为深入的调查，并在此基础上给出相应的对策建议。本项研究具有重要的学术价值，对现实企业管理具有指导意义。本课题以中国企业集团发展为背景，以企业战略管理中人力资源发展战略之间的互动关系为
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