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企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
  • 项目名称：企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
  • 项目类别：重点项目
  • 批准号：79930030
  • 申请代码：G0202
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2000-01-01-2002-12-01
  • 项目负责人：赵曙明
  • 负责人职称：教授
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：1999
中文摘要：

本项目从提高我国企业经营效益和市场竞争力出发，以理论研究为基础，通过理论建构，模式比较和实证分析，对企业人力资源管理与开发的理论基础和适用模型进行了深入地研究，对企业员工在经济转型时期的心理变化、需求特征、价值取向、激励-监控机制、成就方式、学习模式等进行全面的探索，为企业人力资源管理与开发实践提供科学依据和政策建议。

中文主题词： 企业人力资源；管理与开发；基础理论；模式比较
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 58
  • 0
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期刊论文
入世与私营企业的发展战略
人力资源管理发展的趋势
关键事件访谈的方法
科研组织结构调整中的员工心态分析
新经济时代的人力资源管理
"入世"与中国的人力资源管理与开发
建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略
入世与企业人才的管理和开发
中国科学院的创新文化建设与管理创新
改善人力资源外部环境，促进我国高科技企业成长
人才流动探析
Issues and Challenges of Human Resource--Management in the 21st Century Global Coporation
虚拟环境中的人力资源管理
知识型员工流动的热点、原因与对策
企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
加强合作，共同探索，创建有中国特色的现代企业文化
人力资源的战略作用
人力资源管理研究评述
薪酬调查的十个问题
工作满意度评价及其在企业诊断中的应用
高科技人才国际争夺态势分析与对策
管理心理学的现状与发展趋势
从战略性角度思考高素质领导人才的培养和开发
工作满意度的评价结构和方法
我国科技创新体系人力资源管理的研究构想
21世纪全球企业的竞争战略与管理
21世纪全球企业的人力资源管理战略
民营企业的组织与人力资源管理
人力资源开发的心理学研究概况
创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理
21世纪全球企业的人力资源管理
Human resourse management in Chinese corporations of three types of ownership
经济学视角下的人力资源管理
如何建立员工素质测评系统
360度反馈评价模式
转型期人力资源开发的心理学研究
中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考
企业家的人力资本价值
下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究
建立与江苏国企改革相适应的人力资源管理机制
论企业家职业化
我国社会经济转型期人的心理行为研究
跨国公司全球化技术开发战略及启示
高科技企业创业类型刍议
企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制
企业的人力资源策略
我国企业集团及其发展历程研究
企业集团成长与人力资源管理的关系研究
21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位
我国企业员工个人与组织成就方式调查报告
复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法
中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究
论企业家的心理素质
组织分权的知识动因分析
MBA教育与中国企业职业经理人培养
绩效管理的几个基本问题
中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）
中国企业集团人力资源管理现状调查研究（二）
著作
人力资源管理心理学的研究进展
人力资源管理研究
企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究
美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究
企业裁员管理理论述评
人力资源管理研究新进展
中国企业集团人力资源指数调查与分析
心理健康教育读本
员工影响模式研究
高绩效工作系统：组织影响及实施障碍
企业人力资源管理角色的界定
职业指导-大学生的职业生涯发展
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