位置：立项数据库 > 立项详情页
中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应
  • 项目名称：中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71372028
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：张正堂
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 5
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
领导者非权变惩罚行为、组织政治知觉与员工额外努力意愿的关系——情感信任的调节效应
自主—受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
组织惩罚的溢出效应研究
企业奖酬对员工创新绩效影响的研究评述
团队中的合作－竞争关系研究进展评述
张正堂的项目
转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果基于我国服务业的本土化研究
期刊论文 33 著作 1
团队薪酬计划的激励效应研究
期刊论文 24 著作 2
企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
期刊论文 15 会议论文 1 获奖 1 著作 1
　企业管理层薪酬差距的滞后效应研究:竞赛理论的视角
期刊论文 5