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　企业管理层薪酬差距的滞后效应研究:竞赛理论的视角
  • 项目名称：　企业管理层薪酬差距的滞后效应研究:竞赛理论的视角
  • 批准号：07JC630010
  • 项目来源：2007年教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2007-11-
  • 项目负责人：张正堂
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2007
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 5
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
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