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中文摘要：
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中一个重要的活动。西方学者关于企业内部薪酬差距的效应存在着激烈的争论，形成两种不同的观点即竞赛理论和行为理论，并且这两种观点都得到了一些经验研究的支持。本研究总结和回顾了相关理论研究的进展，分别采用上市公司二手数据和现场调查一手数据对企业内部薪酬差距的实施效应展开理论与实证研究，以探讨两种不同理论在我国的适应性。总体而言，行为理论更适应于我国企业高管团队内部以及国有企业中的高管与员工之间薪酬差距的设计，而竞赛理论更适应于非国有企业中的高管和员工的薪酬差距设计。此外，本研究通过问卷调查获得一手数据，研究了程序公平、分配公平和外部公平与个人绩效和部门绩效的关系。本研究还以某大型企业集团为样本，将收入流动性分析手段引入企业微观层面，对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析。后续的研究中，本研究将探讨薪酬保密计划是否适合我国的现实。
结论摘要：
英文主题词Compensation Dispersion; Top Management Team; Firm Performance; Tournament Theory; Behavior Theory
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