位置：立项数据库 > 立项详情页
　辱虐管理与员工工作-家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用
  • 项目名称：　辱虐管理与员工工作-家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用
  • 批准号：14YJC630054
  • 项目来源：2014年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2014-07-
  • 项目负责人：鞠蕾
  • 依托单位：东北财经大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
辱虐管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
供给侧视角下的产能过剩治理：要素市场扭曲与产能过剩
家庭背景对大学生心理资本的影响研究
人际公正是否有利于雇佣关系和谐？——一个被调节的中介作用模型
大学生心理资本现状调查分析与提升对策研究
辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究
鞠蕾的项目
家长式领导的消极效应领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究
期刊论文 8