中文摘要：

在已有的国际国内对胜任力研究成果基础上，针对其不足，从理论上对我国目前的制造行业的管理胜任力进行分析，提出制造行业的管理胜任力结构模型，在模型中突出制造行业特征，对制造行业管理胜任力的维度和指标进行明确的操作性定义。然后采用情景判断测试、实证式记分等方法，编制制造行业管理胜任力测评工具，并在实践中检验其信度和效度，对制造行业管理胜任力的研究，在理论上可以填补胜任力研究领域中的空白，进一步完善Nor

结论摘要：

管理胜任力是近年来人力资源管理等领域中研究的热点，但以往的研究较少针对管理胜任力的具体性，特别是行业特点。本项目在Nordhaug等研究的基础上，探讨了制造行业管理胜任力模型及其测评等问题。首先，根据制造行业的特征识别出了制造业管理胜任特征，采用行为事件访谈、德尔菲方法和问卷调查等方法，探索并验证了制造业管理胜任力的结构模型，它是由行业核心理念、外部关系建设、制造过程控制、产品系统管理、产品研发创新和市场营销策划等六个维度构成。其次，根据模型中各维度和指标的操作性定义，通过半结构化访谈、问卷调查、主题专家等方法开发出制造业管理胜任力的测评工具，明确了63个情景判断测试的题目及其反应选项和记分方法，通过多个样本测试，表明本测评工具具有良好的信度，其效标关联效度达0.43，对制造企业管理人员的总体绩效、任务绩效和人际促进绩效具有较好的预测力。最后，通过调查数据表明元胜任力与制造行业管理胜任力具有显著相关性，思维能力、市场营销策划和产品系统管理可以联合预测效标变项34.9%的变异量。本项目填补了制造行业管理胜任力研究的空白，编制出的测评工具将被有效应用在制造企业的人员招聘和选拔实践中。