中文摘要：

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是当前备受关注的热点话题。对于企业是否应该承担CSR是见仁见智，并引发了理论界长期争论。国内外相关文献表明，现有的实证研究主要集中在CSR与财务绩效的表层关系探讨上，但研究结果却出现了大量的分歧和矛盾，使得上述争论有愈演愈烈之势。本项目认为，围绕CSR对经营绩效的影响路径开展更为系统、细致的研究，探究其内在的微观作用机制，从而为现有的CSR模型和潜在的应用发展出更多的精确性和实践性，是现阶段CSR研究所面临的迫切任务。在本课题中，我们首次引入企业社会资本和员工效能两个概念维度，通过构建"CSR-社会资本/员工效能-经营绩效"理论模型，实证分析CSR与经营绩效之间的影响路径及微观作用机制，并对企业承担CSR的动因展开深入讨论。本项目将有效拓展现有CSR研究的发展空间，并为企业的CSR战略制定和实施提供参考。

结论摘要：

项目组严格遵照课题立项书的研究内容和研究方案开展研究工作，并较为圆满地完成了各项预定的研究任务，达到了预期的研究效果。具体来讲，课题组完成的主要工作内容包括概念开发、量表构建、实证研究以及人才培养四个方面，课题组在国内外核心期刊或国际学术会议上公开发表（或报告）相关研究成果9篇，发表的杂志包括《管理评论》，《经济体制改革》、《中国特色社会主义研究》、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology等国内外核心期刊，参与并报告论文的国际学术会议包括International Association for Chinese Management Research Conference、International Congress of Psychology、International Conference on E-Business and E-Government等。与此同时，依托该项目，我们培养了一批从事规范科学研究的学生，特别是在问卷调查、概念开发、量表构建以及实证分析等方面取得了不错的培养效果。项目组所取得研究成果主要包括以下方面第一、概念开发。通过深度访谈、焦点小组讨论以及开放式调研等定性研究方法，分别对630位企业高管和349位企业所有者进行企业社会责任和员工效能的开放式问卷调研，收集了企业社会责任和员工效能的相关数据，运用归纳性分析、内容分析和案例研究等规范的研究方法，得出了中国企业社会责任与员工效能的概念范畴和维度。第二、量表构建。在前期概念开发的前提下，根据开发出来的企业社会责任概念范畴和员工效能概念维度，初步编制了企业社会责任与员工效能量表，用确定的问卷进行正式取样，对企业多层面数据调查，通过规范的量表开发技术，开发出具有良好信度和效度的企业社会责任及员工效能量表。第三、实证研究。在相关概念范畴及量表开发的基础上，项目组形成了最终的调查问卷，并依托相关调研平台，收集了国内1196家企业有关企业社会责任、社会资本及员工效能的数据。课题组开展深入的理论研究和规范的实证分析，运用相关分析、OLS回归分析、Ordered Porbit模型以及典型路径分析等统计方法，实证分析了企业社会责任、企业社会资本以及员工效能的内在关联及影响机制，实证数据支持了本项目的研究构想及理论假设。