中文摘要：

近年来企业慈善逐渐演化成为一种重要的社会现象。许多学者透过慈善的社会价值认识到了组织价值，有的企业甚至将慈善上升到战略高度。但是现有研究主要是从外部视角展开，研究企业慈善对顾客、政府与银行等外部利益相关者的影响，鲜有学者研究企业慈善对员工的作用。为弥补该项缺陷，本项目首先研究企业慈善行为对员工态度（工作投入、工作满意度与组织承诺）与行为（组织公民行为与反生产行为）的影响。然后引入"职场精神力"视角，剖析企业慈善对员工影响的作用机理。最后从企业承诺型人力资源管理、上司精神性领导、员工集体主义价值观、企业财务能力等系统角度，分析影响企业慈善效果的调节因素。为完善跨层次理论模型和提高结论的可靠性，本项目采用跨案例比较法进行前期探索，开发企业慈善行为量表，并运用员工-同事-高管的配对调查法进行实证研究。研究成果将推动企业慈善与职场精神力等理论发展，并有助于企业更加全面地认识慈善价值和积极践行慈善。

结论摘要：

针对现有企业慈善研究对内部员工视角的忽视，本课题以职场精神力为中介变量，构建并检验了企业慈善对员工态度行为影响的效应模型。在申请时设计了“企业慈善对员工影响的探索性研究——基于跨案例的比较”、“中国企业慈善行为、员工职场精神力的内涵与测量研究”、“企业慈善行为对员工工作态度与行为的影响研究”、“员工职场精神力对其工作态度与行为的研究”、“职场精神力在企业慈善行为与员工工作态度与行为关系间的中介作用研究”、“影响企业慈善行为与员工职场精神力关系的调节变量研究”、“提升中国企业慈善价值的管理研究”等七项研究内容。以上研究内容都已完成，课题组回顾了企业慈善与员工职场精神力领域的研究进展；界定了企业慈善与员工职场精神力概念，开发了能反映日常性企业慈善行为的量表和契合中国本土文化的员工职场精神力量表；通过探索性跨案例研究方法发现企业慈善对员工工作投入、工作满意度、组织承诺、组织公民行为有推动作用，对反生产行为有抑制作用；大样本实证研究发现员工职场精神精神力在企业慈善、承诺人力资源实践对员工的工作投入和反生产行为影响中扮演了完全中介作用，在企业慈善、家庭友好人力资源实践对员工的组织承诺和工作绩效影响中起到了部分中介作用，而企业慈善分别与承诺型人力资源实践和家庭友好人力资源实践对员工态度行为具有协同效应；跨层次模型的检验结果显示企业慈善对员工内在工作满意度、主观幸福感和组织公民行为有积极作用，职场精神力在它们关系中起到了中介作用，利他性慈善动机、精神性领导和集体主义价值观具有一定的调节作用。课题研究成果推进了企业慈善与职场精神力研究领域的发展，对企业积极行善和有效行善具有良好的启示作用。以项目成果为依托，课题组发表了9篇期刊论文（不计1篇《管理世界》待刊论文）和3篇国际会议论文（其中两篇被EI检索，1篇获得最佳研究论文奖），出版了1本专著。