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　本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系：理论模型与跨层次纵向实证研究
  • 项目名称：　本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系：理论模型与跨层次纵向实证研究
  • 批准号：15YJC630197
  • 项目来源：2015年度教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2015-09-
  • 项目负责人：朱瑜
  • 依托单位：暨南大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性
心理资本与建言行为的关系：变革开放性和组织支持感的作用研究
论指导关系影响组织公民行为的作用机制
教练型领导行为研究现状与展望
多元化与公平管理系统研究进展述评
心理资本与变革支持行为的关系——变革开放性和工作自主性的作用研究
朱瑜的项目
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中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响一个跨层次跟踪研究
期刊论文 4
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