中文摘要：

本研究利用IPO模型，将知识分享的影响因素之一- - 人格，以及缺少知识分享可能会产生的结果- - 职业倦怠与知识分享之间的关系进行研究。同时，将个体层面与团队层面同时纳入到研究的范畴，并且最终采用多层线性模型研究两个层面的变量之间的互动关系。从研究变量之间的关系上来看，由I到P再到O，能够比较完整的揭示知识分享行为的前因后果；从研究的流程来看，先研究3个变量在个体层面上的互动，然后研究3个变量在团队层面的互动，进而利用多层线性模型从个体与团队两个层面，进一步的揭示个体特征与组织特征的互动。并且在研究的过程中打破以往的研究将知识分享看作是某一个行动者的属性数据的传统，将"知识分享"还原为关系数据，利用社会网络分析（SNA）的方法研究个体与团队的知识分享特征。研究结果将既可以回答什么样的人是组织所需要的人，什么组织是健康的等问题，更可以回答组织和人的匹配问题，具有较大的现实意义和价值。