中文摘要：

西部大开发战略的持续推进，最稀缺、最重要的是人才资源的持续支撑，这就迫切需要西部地区人力资本的有序积累。由于信息不对称、竞争不充分，西部人力资本的积累和人才资源的开发处于极为不利的状态，从而抑制了西部大开发战略的纵深持续推进。本项目主要从人力资本的积累与经济增长的关联机制出发，研究了经济增长的阶段与人力资本积累和开发阶段之间的相关关系，以及产业结构及其变化与人力资本积累方式之间的关联机制，证明在经

结论摘要：

本课题研究认为，正如经济增长具有阶段性特征一样，人力资本积累也存在一定的阶段性，而且这两者之间存在较强的关联性。本项研究首先梳理了经济增长理论、人力资本理论以及经济增长与人力资本（积累）之间关系的研究，在此基础上从经济增长阶段理论切入，重点对人力资本积累阶段的划分进行了研究，重新审视了人力资本形成的途径，揭示了科学研究与技术创新在人力资本积累中的关键地位和作用，提出了人力资本积累五阶段理论，并研究了科技与教育对人力资本积累的双轮驱动作用，进而对经济增长阶段与人力资本积累阶段之间的关联性进行了考察，提出了二者之间关系的关联机制假设，并据此对西部地区进行实证分析，在此基础上，为西部地区进行相关政策制定与制度设计提供理论依据。本项研究对于从人力资本积累阶段的角度丰富和完善人力资本理论乃至经济增长理论具有理论意义与方法价值，其所涉及的实际应用领域，对于西部地区相关政策制订的科学化具有重要现实意义。