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中文摘要：
以现代劳动经济学和就业管理的理论工具和国际经验为基础，重点研究人力资本投资决策、教育市场和劳动力市场的运作和结构、各级政府的教育和就业管理三方面的理论和政策问题，以消除市场化改革中的制度性障碍和技术性障碍为出发点，为解决中国所面临的就业问题、促进社会经济可持续发展和减少不平等提供政策建议和管理咨询。
结论摘要：
我国社会经济发展面临巨大的人口与就业压力，经济面临结构转型与增长方式的转换，人力资源的质量与结构对此极其重要。市场化改革日益深入到与人们利益休戚相关的教育、就业、流动和职业变换等各个领域，和谐社会构建成为新时期的发展目标。本课题研究以此为背景展开。本课题运用现代劳动经济学、人力资本和就业管理的前沿理论，重点开展对人力资本投资、劳动力市场运行与相关制度的研究。在各种人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与地方财政制度、中国及代表性省市的产业-职业结构变动等方面收集了大量资料，进行了扎实而系统的研究。在国内外期刊发表论文87篇，有基金资助标注的65篇，其中SSCI论文7篇（含已收到录用通知即将发表2篇），国内重要期刊47篇，另有17篇国内外重要会议论文和一批工作论文，超额完成预定数量目标。在利用双胞胎数据和大样本微观数据分析人力资本投资收益率、从人力资本视角探讨劳动力产权与劳资关系、研究大学生失业、民工荒等新现象、对中国产业结构调整与职业结构变动的机理与实证分析等方面达到国际先进或国内领先水平，部分研究成果具有重要的政策意义。
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