中文摘要：

处于经济社会转型期的中国企业,其人力资源管理实施对企业绩效的影响因素比西方更为复杂，不同行业、不同地区、不同所有制的企业在人力资源管理和绩效上的差异性很大。已有实证表明高绩效工作系统对企业绩效有积极影响，然而，也有实证表明在西方企业普遍实施的人力资源管理实践在中国并不完全适用。我们有必要弄清楚在中国情境下高绩效工作系统的内容结构，以及影响企业绩效过程的中介机制和调节机制，以揭示高绩效工作系统对企业绩效的作用机理。本研究引入组织资本理论，构建一个包含中介变量和调节变量的高绩效工作系统对企业绩效的影响机制研究框架，通过实证调查与案例分析进一步探讨研究和验证该理论框架，探讨高绩效工作系统在中国情景下的构成，试图揭示通过组织资本进而提高组织绩效的作用机理，并提出相应的组织变革管理对策。

结论摘要：

本研究运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析，对以往的中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的 53 篇实证研究文献进行分析，研究指出高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响，该研究结果可让中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系研究得出定论，并为未来的高绩效工作系统相关研究指明方向。本研究严格按照量表开发的程序，通过文献研究、访谈和开放式问卷调查等方法，得到包括89个题项的中国情境下高绩效工作系统预测试问卷。通过两轮预调查第一轮回收有效问卷175份，第二轮回收有效问卷317份。通过项目分析、探索性因素分析等数据处理方法，得到包括共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等7个维度、32个题项的中国情境下高绩效工作系统量表。该量表的开发为中国情境下高绩效工作系统的相关研究奠定了良好的基础。本研究基于战略人力资源管理理论、组织学习理论和双元性创新理论，构建包含中介变量和调节变量的高绩效工作系统对企业绩效的影响机理研究框架，并设计正式调查问卷。本研究共发放正式问卷1150份，回收850份，回收率为73.9%；其中有效问卷782份，有效问卷在回收问卷中占比92%。本研究基于“高绩效工作系统—组织学习能力、双元性创新—企业绩效”理论假设模型，探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机理，分别展开了“高绩效工作系统和企业绩效组织学习能力的中介作用”、“ 高绩效工作系统和对企业绩效双元性创新的中介作用”、“ 组织学习能力、双元性创新和企业绩效的关系:环境动态性的调节作用”、“基于企业生命周期与企业规模的高绩效工作系统研究”、 “组织学习能力与双元性创新关系的实证研究”等系列研究。研究结果表明高绩效工作系统对组织学习能力的两个方面（本研究命名为发现与选择机会的能力、获取与分享知识的能力）以及对双元性创新（探索性创新、利用性创新）均有显著的正向影响，进而正向影响企业绩效；环境动态性对高绩效工作系统与企业绩效间有调节作用。本研究揭示出高绩效工作系统通过组织学习能力、双元性创新进而提高组织绩效的作用机理，并提出相应的组织变革管理对策。本研究成果在《南开管理评论》等期刊上发表论文4篇；在《战略管理国际会议（2013ICSM）》等国际、国内学术会议发表论文5篇；硕士学位论文8篇。