中文摘要：

全球经济一体化的加速推进，使得传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性，企业必须寻找新的经济增长点和发展战略。在此过程中，作为承担社会责任的一种有效方式，企业慈善捐赠行为的产生与发展具有典型意义。当前的研究主要集中于对企业慈善行为本身的探讨，极少有致力于分析企业慈善行为与组织绩效之间关系的相关研究，从而无法揭示慈善行为使企业间绩效存在显著差异的根源。本项目以企业慈善行为- - 组织绩效为研究主线，运用企业社会责任理论、企业慈善理论以及组织绩效评估和制度比较分析方法，探讨企业慈善行为产生的前提条件，归纳慈善行为的特征维度，并构建研究概念模型，揭示企业慈善行为特征对组织绩效的作用机制及影响程度，由此针对我国企业慈善行为的现实提出对策建议和政策支撑体系，以推动我国企业慈善行为的发展。本研究对完善现有的企业慈善行为理论，指导企业参与慈善实践，以促进社会和谐稳定发展具有重要的意义。

结论摘要：

本课题将参与捐赠活动的企业作为研究的核心对象，借鉴企业慈善、企业社会责任、企业战略等理论，构建了慈善行为、社会资本、组织绩效概念模型，并对概念模型中的假设路径关系进行了实证研究。本课题具体在以下方面进行了有益探索（1）从“利他——利己”的连续体维度，探寻企业参与慈善捐赠行为的内在动力和根本出发点；同时运用制度比较分析方法，归纳中外企业慈善行为发展的制度特征和演变路径；（2）通过案例分析和大样本实地调研，分别对慈善捐赠动机、结构和管理进行了定性分析和定量描述，在系统刻画企业慈善行为的基础上，归纳了慈善行为产生及发展的内在特征，具有一定的探索意义；（3）基于企业社会资本视角探讨慈善行为对组织绩效的影响，搭建起了二者之间关系的桥梁，构建并完善了研究框架，也揭示了慈善行为、社会资本影响组织绩效的基本逻辑，创新性地解释了企业组织绩效提升的重要原因之一在于企业以获得良好形象和声誉为目标而从事的慈善捐赠活动，从而为组织绩效的研究另辟一条蹊径；（4）采用因子分析、相关分析、结构方程方法实际验证了慈善行为与组织绩效的关联机制，并进一步识别了相互间的影响效应；（5）前瞻性地将前因变量纳入企业慈善行为的分析框架中，运用回归分析等方法对中国428家上市公司展开研究，结果表明企业规模、资产负债率和企业高管人员平均受教育程度这些前因变量均对企业慈善捐赠有影响，但影响程度存在差异；（6）为我国企业有效实施慈善战略提供了必要的理论支撑和政策建议。