中文摘要：

研究以系统论的视角，综合考虑CDC面临的内外部环境，CDC在公共卫生系统中具有的特殊功能和特点，系统分析机构中个人绩效与组织绩效的现状与关系，以组织层面的绩效评估指标体系构建为落脚点，开发针对CDC机构组织层面的绩效评估指标体系和评估方法，为组织机构内部进行管理和绩效改进提供技术工具，为政府部门的评估和规划提供决策支持，填补国内此领域研究的空白点。研究的主要内容包括构建CDC组织绩效评价指标体系框架；对CDC机构的个人绩效和组织绩效的现状进行诊断分析，为构建组织绩效指标体系、改进组织绩效和个人绩效提供依据；筛选和确定评估指标体系，确定指标权重；建立模糊综合评判模型；以该指标体系为基础，建立机构间组织绩效进行比较的DEA模型；运用本项研究产出的评估指标体系和综合评价方法，对CDC开展试评估，通过实证研究进一步完善绩效评估指标体系和评估方法；为机构开展绩效评估和绩效管理提出政策建议。