中文摘要：

本课题以战略人力资源管理理论为基础，通过研究两种中介目标变量的作用来阐明人力资源管理影响企业绩效的作用机理。一方面，本课题将检验Becker等人（2001）的功能主义人力资源管理研究中提出的中介变量的因子结构和理论内涵，并分析该中介变量及其各个维度在人力资源管理政策影响企业绩效过程中的作用。另一方面，本课题对Youndt等人（2004）基于资本概念的人力资源管理中介目标的内容进行深化，发展人力资本、组织资本和社会资本的子维度，并探索这一多层级的基于资本概念的人力资源管理中介目标在人力资源管理与企业绩效关系中的作用方式。研究人力资源管理影响企业经营结果的中介目标不仅能够为企业提供一个及时的监控最终结果的有效预测指标；而且还可以为今后战略人力资源管理研究提供了一组新的效标，同时为探索企业人力资源管理的财务结果效应提供一个有效的中介变量。