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领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量
  • ISSN号：1003-207X
  • 期刊名称：《中国管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]北京理工大学管理与经济学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目(7117273,70872011)
作者： 刘平青[1], 王雪[1], 刘冉[1], 魏霞[1]
关键词： 领导风格, 员工关系, 工作满意度
中文摘要：

如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用。本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下企业员工对于雇主领导风格的感知对于其工作满意度的影响机理,并探讨员工关系在其中的中介作用。研究结果显示,在领导风格的六个维度中,领导的严格管理、仁慈管理和个人魅力对员工的工作满意度有正向影响,领导的败德品质对工作满意度有负向影响;员工关系工作满意度有正向影响;员工关系在领导风格与工作满意度之间有部分中介效果。

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期刊信息
  • 《中国管理科学》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会 中科院科技政策与管理科学研究所
  • 主编：蔡晨
  • 地址：北京海淀区中关村北一条15号（北京8712信箱）
  • 邮编：100190
  • 邮箱：zgglkx@casipm.ac.cn
  • 电话：010－62542629
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-207X
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2835/G3
  • 邮发代号:82-50
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:25352