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女性人力资源激励性需求探索与事业激励策略
  • ISSN号：1003-4161
  • 期刊名称：开发研究
  • 时间：2011.6.6
  • 页码：146-147
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京信息工程大学经济管理学院,江苏南京210044
  • 相关基金：中国科协2010年度调研课题“创新人才成长规律研究”(2010ZCYJ02-2);江苏省妇联、省妇女学研究会课题“江苏女性高层次管理人才的发展需求及政策建议研究”(JSSFL2010202);国家自然科学基金:劳动参与、母亲照料与贫困农村儿童福利——从女性视角切断贫困代际传递的政策选择(批准号:71003053)的阶段性研究成果
  • 相关项目：劳动参与、母亲照料与贫困农村儿童福利——从女性视角切断贫困代际传递的政策选择
作者： 孙芬|
关键词： 女性人力资源, 激励性需求, 事业激励策略
中文摘要：

论述女性人力资源激励性需求的现状,分析其形成的原因。提出女性人力资源成长与发展中的事业激励策略：将为了生存、令人感兴趣与自我价值的实现相融合,建造一种值得承诺的事业;工作与家庭相平衡,缔造家庭第一、工作第二的生活优先次序;通过个人奋斗与环境的帮助,消除工作场所中的性别歧视。

同期刊论文项目
劳动参与、母亲照料与贫困农村儿童福利——从女性视角切断贫困代际传递的政策选择
期刊论文 14 著作 1
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期刊信息
  • 《开发研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:甘肃省社会科学院
  • 主办单位:甘肃省社会科学院
  • 主编：胡政平
  • 地址：兰州市安宁区健宁路143号
  • 邮编：730070
  • 邮箱：
  • 电话：0931-7768027 7766808
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-4161
  • 国内统一刊号：ISSN：62-1005/C
  • 邮发代号:54-48
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中国人文社会科学核心期刊,北方优秀期刊,中国科学评价研究中心核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:9273