中文摘要：

受情境因素的影响,经历经济社会深刻变革的新生代员工,其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状,以此作为开展新生代员工科学管理的理论基础,将是管理实践的重要议题。本文从新生代员工的工作价值观内涵研究发起,再对比分析工作价值观的中西情境、新老一代的特征异同。研究结论表明,两个新生代工作价值观模型具有较强的结构拟合性和内涵共通性;中西方情境的新生代工作价值观存在部分差异,而中国新老一代的工作价值观差异明显,同时具有一定延续性。