位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
转型期企业集体跳槽现状与动机
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]上海财经大学
  • 相关基金：本文系国家自然科学基金项目（项目编号70502019）的部分研究成果.
作者： 贺小刚[1], 韩娟[1], 沈阳[1], 丁欣[1]
关键词： 跳槽, 集体行动, 动机
中文摘要：

本文通过社会调查及书面案例资料的整理，基于91个有效个案，对我国企业集体跳槽的现状和动机等问题进行了探索性研究。结论表明，集体跳槽现象是我国企业内部治理机制的推动与外部市场机会的拉动的结果，尤其是那些控制着稀缺资源的中高层管理者最有可能发动或者参与集体跳槽行动；集体跳槽行动不仅可以避免集体呼吁的交易成本，而且可以充分地利用既有的社会资本和谈判力优势。

同期刊论文项目
创业型企业的企业家能力与转型机制研究
期刊论文 40 会议论文 5 著作 2
同项目期刊论文
企业家能力、努力及其功效：国有企业与民营企业比较
转型期的企业集体跳槽现状与动机
动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究
企业家社会关系与高科技企业的成长
创业型企业成长理论: 基于企业家团队资本的视角
策略性绩效管理的研究评述
企业家类型、策略选择与企业绩效
公司社会责任与价值创造：基于社会调查的数据分析
家族控制的困境：基于广东中山市家族企业的实证研究
创业型企业的多元化扩张:基于企业家能力的解释
企业家的退出行为与企业的可持续成长
企业竞争力的源泉：基于企业家精神的分析
创业型企业成长：基于企业家团队资本的实证研究
家族权威与企业绩效：基于广东中山市家族企业的经验研究
企业的经营力及其功效
社会调查法在战略管理理论中的应用
企业家能力与企业成长：能力理论的拓展模型
创业型企业的成长：基于权力配置的观点
核心能力理论的拓展：企业家能力与竞争绩效的关系研究
战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究
高科技企业核心能力培育机制的实证研究
绩效测评与组织效率的关系研究
高科技产业－区域成长研究体系的设想
绩效评测与组织效率的关系研究
企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究
我国家族企业的继任满意度：一个社会调查的结果
企业动态能力的积累机制
企业空白地带的绩效改进设计
员工外派的绩效评测与功效：一个社会调查的结果
企业边界的新探索
自主创新能力的培育：基于公司治理和组织学习的设想
创业型企业的成长：基于企业家团队资本的实证研究
企业家能力与企业成长：一个能力理论的拓展模型
基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探祈
策略性绩效管理研究评述
高科技产业—区域成长研究体系的设想
世界各国（地区）创新能力评测体系与管理
期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561