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组织内部信任的内涵、特点与功能
  • ISSN号:1002-736X
  • 期刊名称:改革与战略
  • 时间:0
  • 页码:21-24
  • 语言:中文
  • 分类:F224[经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]桂林电子科技大学管理学院,广西桂林541004, [2]桂林市路通工程建设公司,广西桂林541004
  • 相关基金:国家自然科学基金资助项目(70572038)、广西哲学社会科学“十五”规划研究资助课题(05FJL003)阶段性成果.
  • 相关项目:基于核心制造知识保护的外包决策
作者: 李燎原|蔡翔|
中文摘要:

为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定.在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。

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期刊信息
  • 《改革与战略》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:广西社会科学界联合会
  • 主办单位:广西社会科学界联合会
  • 主编:巫文强
  • 地址:广西南宁市思贤路绿塘里1号
  • 邮编:530022
  • 邮箱:ggyzl@yahoo.cn
  • 电话:0771-5859720
  • 国际标准刊号:ISSN:1002-736X
  • 国内统一刊号:ISSN:45-1006/C
  • 邮发代号:48-47
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:18051