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本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究
  • ISSN号：1671-3710
  • 期刊名称：心理科学进展
  • 时间：2013.9.15
  • 页码：1531-1541
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：武汉大学经济与管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目:本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究(71172202)和组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究(71572135)的资助
  • 相关项目：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究
作者： 杜旌|
关键词： 中庸价值取向, 建言行为, 建言预期, 地位知觉
中文摘要：

员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。

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期刊信息
  • 《心理科学进展》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院心理研究所
  • 主编：隋南
  • 地址：北京市朝阳区林萃路16号院
  • 邮编：100101
  • 邮箱：jinzhan@psych.ac.cn
  • 电话：010-64850861
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-3710
  • 国内统一刊号：ISSN：11-4766/R
  • 邮发代号:2-938
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:27319