以某大型研发机构的300名创新型科技人员为研究对象,以相关的数据为基础,对创新型科技人员创新行为当中绩效评价的影响进行了研究。研究结果表明,不同控制类型的人所受心理授权的的影响也不一样,外控型的人受到的影响比内控型的人受到的影响小。内控型科技人员感受到的心理授权越高,对他们的创新行为越有效。