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企业慈善行为测量、影响因素与组织效应
  • ISSN号:1004-4124
  • 期刊名称:中国人力资源开发
  • 时间:2014.6.8
  • 页码:31-37
  • 分类:F276.6[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]北京师范大学政府管理学院, [2]北京师范大学战略人才研究中心, [3]江西师范大学商学院人力资源管理系主任
  • 相关基金:本文受国家自然科学基金项目《基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究》(71102020)资助.
  • 相关项目:中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究
中文摘要:

慈善行为是企业承担社会责任的最高等级形式。近年来,企业慈善行为不仅成为实践热点,更是学术研究的前沿领域。但以往研究较为强调企业对社会的慈善贡献与义务,随着战略慈善理念的兴起,慈善研究的视角发生了重大转变,更多的学者开始从组织的角度思考慈善行为方式、动机与效应。在这一背景下,本研究从企业慈善行为涵义与测量、影响慈善的因素及对组织的影响效应角度,回顾了这一领域的研究进展,并探讨了未来可能的研究方向。

英文摘要:

Philanthropy is on the highest level of corporate social responsibility. In recent years, corporate philanthropy has become not only a practical hot but also a frontier of academic research. Previous studies emphasized more on corporate contributions and responsibilities to society, however, with the emergence of the concept of strategic philanthropy, research perspective has undergone major change, more scholars began to think about the philanthropic behavior, motivation and effects from the perspective of the organization. In this context, this study reviewed the research advances in philanthropy research field including its definitions, measurements, causes and the effects on corporate, and some possible future research directions also have been discussed.

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期刊论文 15 会议论文 4 获奖 1 著作 1
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编:刘福恒
  • 地址:北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编:100016
  • 邮箱:hrdchina@263.net
  • 电话:010-88383907
  • 国际标准刊号:ISSN:1004-4124
  • 国内统一刊号:ISSN:11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:14561