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基于关系强度框架的组织际关系分类研究
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005, [2]福建行政学院,福建福州350002
  • 相关基金：新世纪优秀人才支持计划资助项目（0000-X07173）;教育部人文社会科学研究项目（08JC630072）
作者： 张群洪[1], 刘震宇[1], 严静[2]
关键词： 组织际关系, 关系强度框架, 分类
中文摘要：

建立以合作为主要特征的组织际关系是企业获得竞争优势的重要手段，提出一种基于关系强度框架的组织际关系分类．该方法是以基于交易关系的经济和行为维度而建立起来的关键中介变量集为度量指标．把组织际关系分为4种类型：双边关系、周期性关系、层级关系以及分散关系。通过实证研究对交易关系中的供应商进行分类，为管理者分析和计划组织际关系的发展提供一种机制，具有一定的参考意义。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307