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技术创新专有化手段交互作用的实证研究
  • ISSN号:1672-0334
  • 期刊名称:《管理科学》
  • 时间:0
  • 分类:F273.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]西安交通大学 管理学院,西安710049
  • 相关基金:国家自然科学基金(71272137);高等学校博士学科点基金(20110201110017)
中文摘要:

从技术创新中获益对企业在知识经济时代的生存和发展至关重要,专有化手段是企业获取创新收益的关键途径。专有化手段构成一个相互联系并交互作用的复杂网络,基于高效保护技术创新和收益的视角,根据220家中国制造业的产品创新企业数据,采用皮尔逊相关系数法探索并验证5类专有化手段及其下属措施之间的替代性和互补性,利用最小生成树算法分析专有化手段关联网络的聚类结构。研究结果表明,技术知识的隐性属性与知识产权法律保护之间存在替代性,除技术知识的隐性属性外的其他4类专有化手段之间呈现互补性;技术知识的隐性属性与技术保密中的雇佣关系长期化、领先时间下的率先市场化之间存在替代性;专有化手段的具体措施之间存在类内差异小、类间差异大、互补性多、替代性少等特征。研究结果有助于企业确立专有化手段选择的基本依据,推动技术创新专有性的管理实践。

英文摘要:

Profiting from technological innovations is essential for enterprises to survive and develop in the era of knowledge econ -omy, and appropirability methods play a central role in gaining innovation profits .Appropirability methods constitute an interre-lated and interactive complex network .Based on the view of efficient protection of technological innovation and profits and by u -sing of the data from 220 product innovation firms in Chinese manufacturing industries , this paper explores the substitution and complementation of five approprirability methods and their subordinate approaches through pearson correlation , and analyses the clustering structure of the appropirability methods′interrelated network through minimum spanning tree algorithm .The results show that:①there is a substitution effect between the tacitness of technological knowledge and intellectual property rights , while there are complementary effects between any two of the other four appropriability methods ; ②there are substitution effects be-tween tacitness of technological knowledge and long-term employment in technical security , and between tacitness and first entry to market in the lead time condition; and ③specific appropirability measures exist low differences within clusters , high differ-ences between clusters , many complementary effects and few substitution effects .Research findings are beneficial for enterprises to establish basic guidelines in choosing appropriability methods and to promote management practices in appropriability of tech -nological innovation .

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期刊信息
  • 《管理科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:哈尔滨工业大学
  • 主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
  • 主编:蓝华
  • 地址:哈尔滨市南岗区法院街13号
  • 邮编:150001
  • 邮箱:GLKX@hit.edu.cn
  • 电话:0451-86414056
  • 国际标准刊号:ISSN:1672-0334
  • 国内统一刊号:ISSN:23-1510/C
  • 邮发代号:14-210
  • 获奖情况:
  • 第三届国家期刊奖提名奖期刊,中国期刊方阵双效期刊,中国科技论文统计源期刊,中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊,中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI),中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊,中国期刊全文数据库全文收录期刊,中文科技期刊数据库收录期刊,中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:11435