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基于心理契约履行的公务员工作行为研究
  • ISSN号：1003-207X
  • 期刊名称：《中国管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：D630[政治法律—政治学;政治法律—中外政治制度]
  • 作者机构：西安交通大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(70873092);教育部长江学者和创新团队发展计划(IRT0855);国家社科基金重点项目(09AZ2003)
作者： 刘泽照
关键词： 心理契约履行, 公务员, 工作行为, PPCF
中文摘要：

本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理契约履行影响工作认同度及离职倾向的作用机理。利用西安地区采集的市-区(县)-乡镇三级数据为样本,本文编制了PPCF量表并采用结构方程及中介效应验证方法对相关假设进行验证。实证研究结果表明:PPCF对组织承诺、工作认同度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响,但对工作绩效影响不显著。同时,PPCF在LMX和工作认同度、离职倾向之间充当部分中介作用,通过其实际状态影响后者变化。

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期刊信息
  • 《中国管理科学》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会 中科院科技政策与管理科学研究所
  • 主编：蔡晨
  • 地址：北京海淀区中关村北一条15号（北京8712信箱）
  • 邮编：100190
  • 邮箱：zgglkx@casipm.ac.cn
  • 电话：010－62542629
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-207X
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2835/G3
  • 邮发代号:82-50
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:25352