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组织文化的影响:心理资本的中介作用
  • 期刊名称：华南师范大学学报(社会科学版)
  • 时间：0
  • 页码：120-126
  • 语言：中文
  • 分类：B84[哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]南开大学周恩来政府管理学院,天津300071, [2]南开大学商学院,天津300071, [3]复旦大学管理学院,上海200433
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“基于RGD观点的工作一家庭促进及其效应研究”（70872051）;教育部人文社会科学规划基金项目“基于积极视角的工作一家庭和谐研究”（08JA630043）
  • 相关项目：基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究
作者： 张伶|谢晋宇|李霞|
关键词： 组织文化, 心理资本, 工作绩效, 职业满意度, 离职倾向
中文摘要：

虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视，但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用，研究结果表明：组织文化与被调查管理者的自评绩效和职业满意度呈显著正相关，与离职倾向呈显著的负相关。心理资本在组织文化与员工绩效间起完全中介作用，在组织文化与员工的职业满意度和离职倾向关系中起部分中介作用。

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