基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究

项目名称：基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究
项目类别：面上项目
批准号：70872051
申请代码：G020503
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2009-01-01-2011-12-31

项目负责人：张伶
负责人职称：副教授
依托单位：南开大学
批准年度：2008

中文摘要：

工作和家庭是人们生活中的重要领域。西方学者对于工作-家庭关系的看法是从消极（工作-家庭冲突）逐步演变为积极（工作-家庭促进）的。本研究侧重于关注工作、家庭角色之间的相互促进关系。在总结和回顾相关理论研究进展的基础上，本研究首先设计了两个开放式问题（1）你的工作如何积极地影响你的家庭生活？（2）你的家庭生活如何积极地影响你的工作？以288位企业员工为对象，通过编码、命名、归类、比较等定性研究方法，确定了员工工作-家庭促进双向的影响因素和结果变量，并以资源获取发展观为理论基石，形成了工作-家庭促进理论模型。具体地，影响因素概括为个体层面和组织层面两大类，其中个体层面讨论了个人成长、自我效能和与家人关系；组织层面讨论了发展机会、自主性、上司/同事支持和组织文化。结果变量包括个体对自身能力的评价、个体对组织机能的评价和个体对家庭机能的评价。随后，本研究对全国19个省市自治区和直辖市的1795位来自不同行业的员工进行了问卷调查，以验证本研究提出的理论模型。最后，从企业组织、员工家庭和员工个体三个层面提出了对策建议。后续的研究中，本研究将探讨工作-家庭促进视角下人格特质的中介调节作用。

中文主题词：资源获取发展观；工作-家庭促进；家庭-工作促进；个体层面；组织层面

结论摘要：

英文主题词Resource-Gain-Development Perspective (RGD)；Work-Family Facilitation (WFF)；Family-Work Facilitation（FWF）；Individual level； Organizational level

成果综合统计