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职业弹性的结构研究及测量工具开发
  • 期刊名称：管理学报
  • 时间：0
  • 页码：1625-1629
  • 语言：中文
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]黑龙江大学经济与工商管理学院, [2]黑龙江省国家审计研究中心
  • 相关基金：本文为黑龙江省社科专项课题《可雇佣性技能的全面开发研究》（项目编号：10D025）和国家自然科学基金项目《基于RGD观点的工作一家庭促进及其效应研究》（项目批准号：70872051）的阶段性研究成果.
  • 相关项目：基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究
作者： 李霞|
关键词： 人力资源开发, 俄罗斯人, 企业生存, 实践, 职业生涯发展, 从业人员, 教育水平, 高等教育
中文摘要：

在现代环境条件下，人力资源开发能够为员工提供足够的知识、技能等储备，有助于员工的职业生涯发展，也为企业生存和发展提供了必要的基础。因此，人力资源开发实践很好地将组织和个人进行了整合。据统计，1995年前，俄罗斯人的平均受教育水平就已经高于美国人①，世界上受过良好培训的工程师有1／4生活在俄罗斯②。时至今日，俄罗斯从业人员中受过中高等教育的人占其从业人员总数的87％③。

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