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工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验
  • ISSN号：1000-5455
  • 期刊名称：《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：B84[哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]南开大学商学院,天津300071, [2]澳门科技大学行政管理学院 澳门特别行政区
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“基于RGD观点的工作一家庭促进及其效应研究”（70872051）;国家自然基金项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”（71272181）;澳门基金会项目“职业价值观演变研究”（00184）
作者： 张伶[1], 陈艳[2], 聂婷[2]
关键词： 心理授权, 工作-家庭促进, 工作抑郁
中文摘要：

通过对324名企业员工的调查，探寻心理授权、工作一家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现，个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作一家庭促进，并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态，即工作一家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。

同期刊论文项目
中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究
期刊论文 14
基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究
期刊论文 34 会议论文 4
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期刊信息
  • 《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:华南师范大学
  • 主编：
  • 地址：广州市天河区石牌华南师范大学内
  • 邮编：510631
  • 邮箱：
  • 电话：020-85217649
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5455
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1139/C
  • 邮发代号:46-72
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会核心期刊,全国百强社会科学学报,广东省高校优秀学报二等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10451