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组织战略信息对员工创造力的影响--基于社会资源与认知评价理论整合的视角
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F832.33[经济管理—金融学]
  • 作者机构：[1]上海财经大学国际工商管理学院, [2]上海金融学院工商管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金课题（项目号：71202001）;国家自然科学基金课题（项目号：71272007）
作者： 杨自伟[1], 翟海燕[2]
关键词： 组织战略信息, 内在动机, 工作投入, 员工创造力
中文摘要：

文章结合社会资源理论和认知评价理论,构建了组织战略信息获取、内在动机、工作投入与创造力关系的结构方程模型,并以内蒙古包头一家服务型集团公司的522 名员工为样本对该理论模型进行了实证检验.结果表明员工组织战略信息获取正向影响员工的内在动机及工作投入;内在动机正向影响员工的工作投入及员工创造力,工作投入对员工的创造力有正向影响;内在动机及工作投入在组织战略信息影响员工创造力绩效的过程中起到了完全中介的作用.

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813