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政府干预、行业竞争与薪酬契约——来自国有上市公司的经验证据
  • ISSN号:1002-5502
  • 期刊名称:管理世界
  • 时间:0
  • 页码:931-936
  • 语言:中文
  • 分类:F279.246[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]上海国家会计学院, [2]上海财经大学财务与会计研究院
  • 相关基金:作者感谢国家自然科学基金《公司控制权安排和投资者利益保护一理论模型与经验分析》(批准号为70473055)和教育部人文社科重点研究基地重大项目《经济制度与会计信息契约有用性的关系研究》(批准号05JJD630027)的资助.作者非常感谢匿名审稿人对本文提出的审稿意见,当然文责作者自负.
  • 相关项目:中国会计准则:国际趋同的经济后果与博弈
中文摘要:

本文强调薪酬合约内生于特有的制度环境。将薪酬与业绩相关联的激励合约,其有效性的发挥依赖于一定的理论前提。我国转轨经济环境下的政府干预和竞争环境将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。针对我国沪、深股市国家控股上市公司的实证检验发现,政府对企业干预越多,会计业绩的度量评价作用越小;外部竞争程度越低,会计业绩与经营者的奖惩关联度越弱。本文结论进一步验证了制度对契约结构的决定性影响这一新制度经济学的核心思想,并证明以制度环境建设来促进公司治理结构的完善对我国真正建立现代企业制度具有重要意义。

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期刊信息
  • 《管理世界》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主办单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主编:
  • 地址:北京市朝阳区和平街13区甲20号(中化地质大厦二层)
  • 邮编:100013
  • 邮箱:
  • 电话:010-62112235 62111169
  • 国际标准刊号:ISSN:1002-5502
  • 国内统一刊号:ISSN:11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:92267