位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
<span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">情绪劳动对组织承诺的影响研究</span>
  • ISSN号：1003-8671
  • 期刊名称：江苏社会科学
  • 时间：2014.4.15
  • 页码：14-21-
  • 相关项目：消费者信任受损及修复机理研究
作者： 李相玉|徐彪|李嘉|杨忠|
同期刊论文项目
消费者信任受损及修复机理研究
期刊论文 26
同项目期刊论文
负面事件后消费者信任受损及其外溢机理研究
品牌来源国对顾客忠诚和感知质量的影响机制
背景信任对消费者品牌忠诚影响机理研究
<strong>组织氛围感知、知识共享意愿与员工创新行为</strong>
公共危机事件后政府信任受损及修复机理---基于归因理论的分析和情景实验
“公立医院收入结构调整”能缓解看病贵吗?——基于预算平衡下的医疗费用控制
高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究
技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响:环境不确定性的调节作用
组织知识、跨部门协调与新产品创新绩效
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
公共危机事件后的政府信任修复
来源国形象、企业形象对消费者购买意愿的影响研究
组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应
公共危机事件后政府信任受损及修复机理——基于归因理论的分析和情景实验
医疗服务价格调整的经济效应及政策启示
审计人员工作特征、职业忠诚与知识共享
“客户定制化”的股指期货最优套保方案研究
基于顾客承诺的IT业品牌忠诚形成机制研究
期刊信息
  • 《江苏社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省哲学社会科学界联合会
  • 主办单位:江苏社会科学杂志社
  • 主编：李静
  • 地址：南京建邺路168号4号楼
  • 邮编：210004
  • 邮箱：S83321531@163.com
  • 电话：025-83321531 86638536
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-8671
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1312/C
  • 邮发代号:28-148
  • 获奖情况:
  • 2013年获首届江苏省新闻出版政府奖,第三届中国出版政府奖提名奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18689